【税务】马来西亚2025年财政预算案 - 人力资源

【税务】马来西亚2025年财政预算案 - 人力资源

2025年预算案推出了多项鼓励包容性和员工福利的改革。然而，企业需要评估这些改革是否符合其财务能力和长期发展策略。

尽管这些激励措施旨在推动积极的工作政策，但也可能增加劳工成本，并影响招聘决策。

以下是这些变化的总结，以及我对这些变化的实际影响的看法。

扩大的护理税务减免
雇主现在不仅能享有对托儿津贴的税务减免，老年人护理津贴也将纳入范围。员工所获得的津贴可享有每年高达RM3,000的个人税务减免，帮助员工照顾年迈的家人。

虽然这项措施促进了工作与生活的平衡，但一些企业可能会因行政负担增加和财务减免有限而犹豫是否广泛实施。

提高最低薪金
从2025年2月1日起，最低薪金将提升至每月RM1,700。对于少于五名员工的企业，新标准将在2025年8月1日生效。虽然此举提高了员工的生活水平，但可能会给小企业，尤其是利润微薄的行业，带来财务压力。

企业需要提前规划，以应对薪资增长，同时确保营运效率不受影响。

灵活工作安排
企业若投资于灵活工作模式，可享有50%的相关成本税务减免，单次申报上限为RM500,000。这项激励旨在鼓励企业现代化工作文化。然而，小企业可能会发现软件和培训的初期投入成为实施的障碍。

支持照顾者假期
雇主提供最长12个月的带薪照顾假，能享有50%的税务减免。这项措施提升了员工的福祉，但对于高度依赖稳定人力的小型团队来说，管理方面可能面临挑战。

聘用重返职场的女性
雇主聘请至少两年未工作的女性，并提供工作机会，将可享有为期12个月的50%税务减免。这项措施旨在推动性别多元化，但企业需要投入再培训计划，以确保这些员工顺利回归职场。

针对外籍员工的公积金调整
新外籍员工将需缴纳强制性公积金，而现有外籍员工的缴纳率将逐步提升，直至与本地员工相同。这项政策推动了公平的雇佣实践，但依赖外籍劳动力的企业需妥善规划以应对成本上升。

SOCSO针对弱势群体的激励措施
雇主若聘用残障人士或前囚犯，将在SOCSO的支持下，每月获得RM600的津贴，为期三个月。这项措施鼓励包容性招聘，但企业需要提供适当的支持，以确保员工的工作适应。

HRD Corp技能发展资金的增加
HRD Corp的资金增加将提升技能培训项目，给企业更多机会提升员工的技能。企业应积极利用这些资源，以在不断变化的市场中保持竞争力。

结论
总而言之，尽管这些改革为更包容的政策打开了大门，但企业仍需谨慎财务规划。对于许多企业而言，采用这些政策的长期成本可能超出短期激励，导致可持续性受到质疑。

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