【HR】马来西亚最新弹性工作安排 (FWA)

【HR】马来西亚最新弹性工作安排 (FWA)

在快节奏的现代社会，工作与生活平衡不再只是口号，而是必须的。为此，2023年修订的《1955年马来西亚雇佣法令》引入了弹性工作安排（FWA），赋予员工重新规划工作方式的权利。这些变化已于2023年1月1日生效，通过第60P和60Q条文，让工作条件更适应现代需求。以下是雇主和员工需要了解的重点。

什么是FWA？

弹性工作安排允许员工申请调整：

  • 工作时间： 灵活设置上班和下班时间。

  • 工作日： 如改为每周4天工作制。

  • 工作地点： 选择远程工作或混合模式。

这不仅对员工有利，也帮助企业通过灵活性提升生产力，吸引顶尖人才。

如何申请FWA

申请过程简单：

  1. 员工需提交书面申请，说明原因，例如健康需求或照顾家庭。

  2. 雇主需在60天内回复。如拒绝，必须提供书面理由。

雇主需注意事项

虽然FWA申请不必然获批，但企业需秉持公平和审慎。关键注意事项包括：

  • 建立绩效评估系统，评估FWA下员工的工作表现。

  • 与远程或混合工作团队保持有效沟通。

  • 在批准过程中明确FWA的期限。

  • 确保远程工作的安全法规合规。

若因业务需求，雇主可撤回FWA，但必须有完整记录并保持透明沟通。

为何FWA重要

此次修订旨在促进更好的工作与生活平衡，减轻压力，提高员工满意度。随着每周工时减少至45小时，马来西亚劳动法更接近国际标准，兼顾员工福祉和企业生产力。

通过深入了解并有效实施FWA，企业能在竞争中脱颖而出，同时满足现代员工的期待。

想了解更多关于如何让您的企业适应这些变化，请访问 KTP

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