【税务】社保薪金顶限提升至 RM6,000 —— 雇主需要知道的事项

【税务】 社保薪金顶限提升至 RM6,000 —— 雇主需要知道的事项

尊敬的 KTP 客户，

从 2024 年 10 月 1 日起，马来西亚的社保机构（Socso）将把投保薪金顶限从 RM5,000 提高至 RM6,000。这项变动是根据《1969 年雇员社会保障法》及《2017 年就业保险制度法》的修订推出的，旨在加强员工的社会保障。

对雇主的影响是什么？

薪金顶限的提高将直接影响雇主的供款，特别是那些月薪介于 RM5,000 和 RM6,000 之间的员工。从 2024 年 10 月 1 日起，雇主需调整薪资系统以符合新的供款规定。

对雇主供款的影响：

更高的供款：雇主需为薪资介于 RM5,000 至 RM6,000 的员工支付更多的供款。

覆盖范围扩大：此调整适用于本地及外籍员工，预计影响约 150 万名员工，占全国 Socso 供款者的 15.5%。

即时合规：雇主必须从 2024 年 10 月 1 日起，按新的薪金顶限开始供款。

雇主的责任：

更新薪资系统：雇主需确保薪资系统反映受影响员工的最新供款比例。

保持准确的记录：供款需清晰记录在员工的薪资单上，以便合规及审计。

遵守规定：不遵守新规定可能会导致罚款或法律后果，因此雇主必须从一开始就严格遵守相关规定。

对雇主和员工的好处与影响：

提高员工福利：薪资超过 RM5,000 的员工将受益于更好的伤残、养老金和求职津贴，利息支付率可提升至 20.2%。

加强社会保障：此次调整将加强《雇员社会保障法》和《就业保险制度法》下的各种保障措施，为员工提供更安全的保障。

对雇主的成本影响：虽然此变动对员工有利，但雇主，特别是中小企业（SME），应准备好应对供款成本的上升，这可能影响他们的运营预算。

总结：

虽然薪金顶限的提高意味着雇主的供款将增加，但这是加强国家劳动力市场和确保更好社会保障的一个重要步骤。雇主必须立即更新薪资系统，保持准确的记录，并确保合规，以避免罚款。

这一变动既为企业带来了机遇，也带来了挑战，但它最终符合政府改善马来西亚所有工人社会安全网的整体目标。

我们期待协助您顺利应对这些变动。

温馨问候，

KTP 团队

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