【税务】2024年最低工资命令（PUA 376）

【税务】2024年最低工资命令（PUA 376）

《2024年最低工资命令》（PUA 376）已经发布，为马来西亚的雇主和员工带来了重要的更新。新的工资要求将于2025年2月1日生效，此命令要求企业做好准备以确保合规。

2024年最低工资命令的主要亮点

生效日期：

  • 一般执行日期：2025年2月1日。

  • 额外工资条款适用日期：2025年8月1日。

修订后的最低工资：

月薪最低工资设定为RM1,700，无论工资结构（例如计件、佣金或任务型工资）。

日薪按每周工作天数不同：

  • 6天工作制：RM65.38/天

  • 5天工作制：RM78.46/天

  • 4天工作制：RM98.08/天

适用对象：

  • 雇用5名或以上员工的雇主。

  • 从事专业活动的雇主（无论员工人数），根据马来西亚职业标准分类（MASCO）。

豁免对象：

  • 家政工人（如《1955年雇佣法》及沙巴和砂拉越相关条例中定义的）不适用此命令。

什么是最低工资？

在马来西亚，最低工资通常包括以下内容：

基本工资：

  • 员工因工作而获得的固定主要金额，不包括额外津贴或福利。

  • 必须达到或超过规定的最低工资标准。

加班费：

  • 不属于最低工资的一部分，而是根据基本工资另行计算。

不包括的项目：

  • 津贴：如住房、交通或轮班津贴。

  • 奖金：基于绩效的奖金或非强制性奖金。

  • 佣金：基于销售或绩效的收入。

  • 报销：如差旅或设备费用的报销。

  • 其他福利：如雇主对EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保险组织）或EIS（就业保险系统）的供款。

特殊考虑：

  • 实习生不属于《2011年国家工资协商委员会法案》规定的员工范围，因此无权享受最低工资。

  • 家政工人（如女佣、厨师、保安、园丁和私人司机）不适用于最低工资规定。

  • 接受不少于两年培训的学徒也被豁免。

为什么重要？

  • 未遵守这些规定可能导致处罚并损害企业声誉。作为雇主，检查工资结构并确保符合这些更新非常重要。

雇主的下一步行动

  • 检查当前工资实践并评估差距。

  • 教育人力资源和薪资团队，了解新工资标准和实施时间。

  • 为2025年2月开始的潜在工资调整制定计划和预算。

此新命令取代了2022年的最低工资命令，标志着工资政策的重要更新。保持领先，通过确保合规避免未来问题！如需更多信息或指导，请随时联系我们KTP。

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